澜山境 > 都市言情 > 军途:从一封征兵信邮寄开始 > 第二百八十六章 营长,咱们这制度该改改了

第二百八十六章 营长,咱们这制度该改改了

    一群干部,都在辛苦的背诵装备说明书。

    声音洪亮,表现的相当积极。

    当然,陈默也没闲着。

    他坐在车炮场办公桌前,拿着蓝军营集训记录,一直都在低头研究。

    其实从本质上来讲,当初的蓝军营,和现在的示范营,两者没有太大区别。

    都是需要计算机管理化尽快落实,专业参谋根据工作内容,高效链接各分队,下达任务,上传结果。

    从大方向上看,都一个样,要求一致,想要的结果也是一致。

    如果非要说不一样的地方。

    那就是当初的蓝军营,相对来讲,更好带一些。

    没错!

    就是更好带。

    因为蓝军营中坚骨干群体,都是硬实力,地面突击组,有刘鸿运带着二营的老干部配合。

    空中有武装直升机中队长董科豪配合,信息化方面,汪建斌带了响箭一整个电子对抗小队。

    实力都很强悍。

    有他们几个在,加上固定单位的协助,很多难题根本不存在。

    陈默的责任,更倾向提供自身思路就行,那帮老干部理解多少,很快就能根据自身理解,转化为执行力。

    从而打出相应的火力。

    那种组合,类似团级或者师级打仗,临时编组的主力。

    而现在的示范营,干部没法跟蓝军营时期的老干部比,从威望,到经验,再到执行力,都落了一大截。

    士兵和干部之间的默契,更别提了,压根不在一个水平线。

    所以,带领两个同样任务的营。

    陈默的方针,就会有不同的侧重。

    蓝军营更讲究强训,只提要求,监督结果,压力给到连级干部。

    示范营不能那么整,陈默得把所有细节,揉碎了,一点点喂下去,保证先从干部层面,了解信息化分队作战的知识。

    不光这样,还要时时刻刻提醒他们,建营的重要性,和紧迫性。

    否则!

    就这帮刚毕业的干部,经验欠缺,处事能力欠缺,连带兵的经验都没有,甚至不知道怎么跟基层沟通。

    偶尔抬头间,眼神清澈的跟六七岁的孩子一样。

    指望这帮人自己去学习,去融会贯通,可就太难了啊。

    陈默之所以把他们全丢到基层,当一名普通的战士,就是要他们拥有基层实习的经验。

    便于后续可以随时上任。

    当然了,话又说回来。

    蓝军营再好,终究只是人家的单位,陈默这个营长再牛,也不可能把蓝军营带到上下一心。

    短时间上上强度还行,若是长期以信息化的强度去搞,必崩盘。

    上限也会很低,西北军演那种程度,已经到了极限。

    可示范营不一样啊。

    刀子和甜枣都在陈默一人手中握着,干部现在不行,不代表经过培训后,还不行。

    加上老兵多,可以采取以兵为主,去带动骨干成长。

    这样的话。

    示范营的上限会非常高,可以说,只要陈默这个营长能力发挥多少,那示范营就能跟上多少。

    短时间内,当初的蓝军营强。

    长时间的话,示范营会更强,无论是人员素质,还是装备配置,都可以碾压当初的蓝军营。

    前提是,得熬过最艰苦的阶段。

    拥有成长起来的机会。

    以前,陈默不需要会思考的下属和战士,只需要一个个服从命令的工具人。

    现在,情况完全相反。

    他很需要一批批成长起来的干部,这是他的班底啊。

    “三个月三个月.”

    陈默目不转睛的看着蓝军营集训记录,他神情严肃,脑海中,也在不断的想着规划。

    如果没有上面这么横插一杠,他们完全不需要这么急,按部就班的学习,训练即可。

    但现在。

    时间紧,就必须改变思路。

    分队规模一定要整,因为这是京都示范营的特点。

    上面给三个月,陈默曾认真分析过,这个时间应该不是胡乱给的,背后必然有原因。

    现在是九月中旬,三个月之后,正好处于年底,处于1999年,军区年度军事演习筹备阶段。

    示范营在这大半年里,跟个超大号吸血鬼似的,从金城军区吸,从京都军区吸,人才,新式装备,通通往这边集中。

    届时,上面的首长,会选择把京都示范营直接调往西南大草原?

    恐怕不会吧。

    至少也得看看,示范营在年度军事演习中的表现吧?

    表现的好,才有资格调防,表现得不好,那就跟首长说的一样。

    信息化加合成化的道路是错的。

    昨天晚上,陈默一夜没睡。

    不光是想怎么训练,他还一直在研究首长说这句话的意思。

    因为任何结论,不可能会无缘无故的出现。

    建营不是一天的事,道路是错误的,也不是一朝一夕能判断。

    总装的首长明里暗里提醒自己,不要再跳脱,不要再惹事,以陈默担任过机要秘书的敏锐来看。

    那就只有一个解释。

    上面针对信息化建设,出现了意见分歧。

    支持自己的人,跟支持其他体系的人,发生了意见分歧甚至是冲突。

    这不是阴谋论,而是实实在在的现实论,因为信息化本来就有多重实验路线。

    主战只是其中一条,还有辅战,以及类似响箭那种不主战,可以为多个单位提供信息,必要时采取小规模破坏等等。

    都是信息化发展的道路。

    而秦参谋长曾说过,阅兵过后,金城军区示范营将正式进入建设流程。

    那普国庆说示范营带不好,证明这条路是错误,就能解释的通了。

    如果陈默所料不差的话。

    金城军区示范营,必然会走辅战道路,被另一批人支持。

    与其说三个月建好,倒不如说三个月后,年度军事演习场上,就是京都示范营和金城示范营的对抗。

    谁的表现好,谁更适合发展,到那时候就会有结论。

    这也是为什么,今天早上,陈默会突然命令全营,上下一心,全体投入的原因。

    他们这些人,真的到了生死存亡的关头。

    但这种话。

    陈默不会给下面的人讲,避免引起不必要的焦虑,哪怕教导员他也不会讲。

    谁能看出来,那是谁的本事。

    同仇敌忾对老单位管用,对示范营这种,还是给番号和解散的诱惑力或者说压迫感,更大更有用一些。

    莫须有的营造出一个敌人,太像阴谋论,于军心来说,不合适。

    所以,陈默在研究适合示范营三个月内发展的捷径时,不可能放弃分队规模,这是他们的特色和优势。

    他的思路,最终锁定在围绕98式主战坦为核心,锻造以分队为主战模块的高效,灵活,机动模式。

    干部多,是示范营的优势。

    分队难带,那就多设立指挥部门,比如营级联合指挥部下辖参谋单位之外,还要有保障支援单位,空地一体单位,行政单位等等构成。

    借用蓝军营时期的分片管理,各司其职,营长做首脑,参谋长做全局观,电子对抗小组协调所有指挥部。

    争取将整个示范营给带起来。

    让全营的力量,再一次壮大。

    当然,由于短期内补全编制,也让这个计划没那么容易实施。

    甚至可以说,形势相当严峻。

    三个月,备战年度军事演习,这还是他们京都示范营,明年的一个开始而已。

    一旦他们胜出,能去西南,恐怕迎接的就不仅仅是金城示范营这么简单。

    这样算下来的话。

    三个月训练,任何细节都不能落下,只要有遗漏,都可能出现战斗力不进反退,甚至倒挂的现象。

    其中的原理非常简单,那就是高度协同的信息化作战,对内部小型战斗单位要求太高了。

    而三个月,又太短了。

    制定完规划,陈默揉揉太阳穴,背着手起身,在干部群里转悠一圈。

    “同志们,先安静一下。”

    陈默开口,那些正捧着说明书,背着晦涩难懂数据的干部,全都长出一口气,抬头看向营长的方向。

    “我就讲几句。”

    “说明书一定要背,谁也别想偷懒,参谋部已经在制定月底考核内容,全部都是笔试,所有人都要参加。”

    “成绩到时候,我会一个一个的看。”

    “谁不合格,那就做好准备,去后勤炊事排报到吧,我没有跟你们开玩笑。”

    听到这话,刚刚还松了一口气的众人,再次恢复紧张。

    特么的,堂堂干部,要是混到炊事排,那可就太衰了啊。

    不过,正在看说明书的人当中,也有一个人不服,那就是炊事排排长宗胜利。

    他是士官,并非干部,但他的名字,已经在提干名单中,由于出身后勤,又在后勤单位呆的比较久,才被梁红杰拉过去。

    陈默没有看到宗老兵的神情,只是自顾自的说道:“不要以为这些东西没有用,后续我们营训练任务会非常重。”

    “我不清楚你们有些同志能力的定位,你们自己可能也不清楚,只有实践才能出结果,不懂装备,我想给你们调岗,你们担得住这个责任吗?”

    “还有。”陈默拉着一把椅子坐在最前面:“机械化第三阶段改革已经开始,雷达部队和无人机大队,在每个军区都开始配备。”

    “明年,将是战术天翻地覆更迭的一年,机械化的时代在变化,我们信息化强军建设更不能落下。”

    “全空域联合作战一体化,军事气象利用,雷达,无人机等装备的列装测试。”

    “每一步都在压缩我们存在的意义。”

    “每一个都是牵一发而动全身。”

    “我刚才大致的计算了一下,我们营后续更迭的战术种类科目,将涉及13个作战单元,多类技术兵器。”

    “毫无疑问,作训将面临严峻挑战。”

    “所有人,都做好准备吧。”

    陈默说完,他没有刻意询问谁明白,或者谁不明白。

    因为没必要问。

    接下来,淘汰干部,淘汰战士,淘汰一切的进度都会加快。

    没有认知,或者认知速度太慢,那就没办法了,谁也帮不了。

    陈默只是营长,又不是家长。

    他不可能做到,时时刻刻监督所有人成长。

    只是。

    就在陈默讲完话要离开时,其他的干部都开始继续背说明书,唯独炊事排排长宗胜利起身,一路小跑着来到陈默跟前。

    立正,敬礼,声音洪亮:“营长好!”

    “哦,老宗啊,什么事?”陈默听到动静,从口袋摸出烟,给宗胜利递了一根,笑容满面。

    甭管老宗有没有提干,只要他还是挂着士官衔,那就是战士。

    陈默对待战士的态度,那是一贯的亲近,至于干部,那就非打即骂。

    很少有好脸。

    宗胜利接过香烟,神情有些憨厚的挠挠头:“营长,咱们的规矩改改成不成?”

    “什么规矩?”陈默愣了一下。

    “就是别把笨蛋全往炊事排塞啊,我们炊事排编制一共就三十人,现在都四十五个人。”

    宗胜利满脸愤懑:“要是有一个两个笨蛋就算了,现在都有十几个了。”

    说着,老宗还掰手指举报:“自从营长你说笨蛋兵要去刮土豆皮,装步的许连长,坦克的秦连长,甚至还有供应排的满排长,我们后勤的梁连长,全都把目标对准我们炊事排。”

    “以后要是再塞,我真干不下去了。”

    “嘶!”

    听到这种另类的投诉,绕是陈默见多识广,也被整的有些麻爪。

    特么的,他确实经常开会说,谁脑子笨,谁考核不及格就丢后勤,可这还没开始考核啊。

    都没落实呢。

    “老宗啊,你这可不是老兵该有的态度啊。”陈默耐心的开口道:“作为一名老兵,尤其你还是梁连长,积极举荐要提干的进步老兵,怎么能撂挑子呢?”

    “觉悟呢?”

    “你不干,咱们全营不开伙了。”

    “还有,你说的话我就不赞同,战士是一样的战士,哪有聪明跟笨的说法?带不带的出来,这不还是你当排长的责任?”

    陈默这一番大道理压下来。

    硬是把宗胜利这位年近三十的汉子,给说的满脸通红,绝望泪目。

    站在那里,半天都蹦不出来一句话。

    最后,老宗无奈了,他伸手抓住陈默的手腕愤愤道:“营长,您先打住,这些大道理你应该跟那些作战连队的干部讲。”

    “他们当官的都没有把人带出来,笨蛋全塞给我,凭啥让我一个士官去带?”

    “您要是不信,我现在就带您去看看。”

    宗胜利声音泣血,这下,不止把陈默的好奇心带起来了。

    连正在背说明书的人,也给整的好奇心大涨,一群人跟在后面,走向食堂后门。

    来到炊事排忙碌的地方。

    宗胜利对着正在洗菜的人群大喊:“高壮壮!”

    “诶!”

    没多大一会,一个两拐的上等兵在围裙上擦着手出现,有模有样的敬礼:“排长好,排长,你叫我?”

    “嗯!”

    宗胜利点点头:“排长的烟在床铺上,营长来视察工作,我要请营长抽烟,你去帮我拿来。”

    高壮壮服从命令,大步的转身去拿烟。

    陈默从头观察到尾,脸上挂着笑意:“这不挺好吗?多好的战士了?”

    “老宗,你是有些不知足了。”

    宗胜利脸色憔悴,有气无力道:“营长,您别这么快下结论,稍等一下。”

    两分钟后。

    高壮壮跑着出现,将手中只剩两根烟的盒子递过来:“排长,给你烟。”

    宗胜利没伸手接,面无表情道:“壮壮啊,我要请营长抽烟,火柴呢?”

    “啥?火柴?”高壮壮有些震惊:“我记得在床上啊,跟烟放一块

本章未完,请点击下一页继续阅读>>