赵天明话音落下。
苏晴带着几分无奈又兴奋的语气说道：“主任，刚刚接了五百吨硝酸铵化肥外贸订单，全款二十四万美金已经全部到账。”
“什么？五百吨？”
赵天脸上没有半分接到大单的喜悦，下意识揉了揉发胀的太阳穴，只觉得一个头两个大。
换做一个月之前，他听到这种体量的订单，怕是要当场欢呼雀跃。
那时候红星厂半死不活，全员待岗亏损，全厂上下只求有活干、能保住饭碗、不被下岗。
可现在厂子彻底盘活，订单井喷式爆发，产能和人力彻底跟不上订单增速。
再多的订单，接得住却产不出。
这让他这个生产主任烦躁的很。
“五百吨……咱们现有两条化肥生产线满打满算月产240吨，加上工人全员超负荷加班，最少要两个多月才能完工。”
“现在人手已经压榨到极限，再加这么大的体量……我怕出事……”
林天：“看来，我们必须尽快解决全厂用工缺口问题，人才问题不落地，再多订单都是空谈，产能永远无法突破瓶颈。”
说完，林天拿起桌面老式内线电话，拨动号码沉声吩咐：“林芳，你现在立刻来我办公室一趟……”
挂了电话后，林天紧接着拨通了城北火药厂的座机：“张厂长，麻烦你现在来一趟我们红星厂……有重大合作事项开会商议。”
电话那头张庆山的声音：“好嘞林厂长，我这就动身，十分钟到！”
没过一会。
人事部负责人林芳、城北火药厂厂长张庆山先后赶到。
会议室内。
长条实木会议桌旁，几人依次落座。
张庆山屁股刚沾上椅子，心里就七上八下，自打两家工厂达成独家原料供货合作后。
他一直患得患失，生怕林天变卦终止收购火药原料。
张庆山按捺不住心底忐忑，语气带着明显的慌张和不安：“林厂长，您这么紧急召集我们开会，不会是要终止合作吧！”
林天看着他草木皆兵的模样，安抚道：“张厂长，你想多了……我们的合作长期有效，不会中途变更。”
“今天特意把你请过来，主要想问你一件事：你们城北火药厂，现阶段需不需要招录新增人手，扩充生产班组？”
“啥？增加人手？”
张庆山想都没想连忙用力摆手：“不用不用！林厂长，我们厂现有三百二十七名老工人，人员编制刚好够用，不需要加人！”
“张厂长，你先别着急表态。”
“接下来我们红星厂化肥产能翻倍，对你厂里的军工硝酸铵火药原料需求量，也要直接提高一倍。”
“以你们现有生产线和在岗人员，我怕撑不起产量……”
这话一出。
张庆山双眼瞬间发亮，刚才的惶恐不安一扫而空，满脸喜色的问道：“什么？给我们增加供货订单？”
“原料采购量直接翻倍？哈哈……那可太好了！”
可兴奋仅仅持续两秒，他脸上的喜色快速褪去，实话实说：“不过林厂长，我们厂现在产能已经摸到天花板了。”
“三条火药生产线全天两班倒，老工人平均年纪偏大，天天熬夜超负荷赶工，设备也满负荷运转。”
“现在的产量已经是我们极限产能，再加一倍订单，我们现有工人根本招架不住，设备和人力全都扛不住！”
火药厂本身工种就是高危劳累，要是出现疲劳作业！
后果不堪设想！
林天：“所以我今天找你来，就是解决这个问题。”
“你回去第一时间统计出你们火药厂的岗位人才缺口、工种需求数量，整理成册报备给我。”
“你们厂缺的工人，我帮你解决。”
“好……那太感谢了！”张庆山心头大石落地，连忙郑重应声。
林天转头看向赵天明：“老赵，你们生产车间之前摸排的人工缺口，具体数据和岗位明细出来了吗？”
赵天明：“厂长，已经全部统计完毕。”
“目前全厂三大板块缺口极大：第一，硝酸铵化肥生产车间，急需12名一线普工、4名设备运维技工、2名原料仓储分拣员。”
“主要负责生产线投料、设备巡检、成品打包仓储。”
“第二，厨具保温杯代工车间，急需8名冲压操作工、5名焊接学徒、3名车间物料搬运工，赶东风厂外协订单。”
“第三，新建特种消防器材试制车间，也就是您安排的巴祖卡造型灭火器项目。”
“现阶段急需3名资深军工机械技师、6名精密装配学徒，负责样机试制、参数调试和工装打磨。”
“单单生产一线，合计缺口43名生产岗位人员。”
“后续新厂区动工落地，还要再加编一批基建配套辅助工人。”
赵天明说完，林芳接过话头补充道：“厂长，加上生产一线的43人，全厂后勤职能岗位同样存在缺口。”
“行政后勤板块，需要补充2名厂区安保门卫、1名仓库台账管理员、2名车间现场巡检员。”
“财务外勤板块，需要增补1名外勤对账专员，对接各乡镇供销社和银行外汇台账。”
“销售端苏科长那边，需要3名外贸内勤跟单员，对接海外客户整理报关单据。”
“全厂全岗位合计人员缺口52人。”
林天：“行，全厂52名用工缺口，外加火药厂后续报备的增补人员……必须想办法解决！”
“老赵，生产全权交给你了。”
“两条原有生产线稳住……同时，在新型消防灭火器样机试制上，严把军工生产工艺标准。”
“样板样机下线之后第一时间拿给我审核。”
“这款特种消防器材，是咱们下个季度重点主推、抢占全国蓝海市场的核心拳头产品，不能出半点差错。”
“明白！厂长！我亲自盯着样机……”赵天明坐直身体，马上领命。
随后。
赵天明、张庆山先后起身离场，林天单独把人事科长林芳留在会议室。
“小芳，目前，咱们红星厂招工，工人主要来源于哪几个方面？”
林芳：“厂长，按照今年国务院和杭城劳动局下发的国营企业用工管理文件，咱们全民所有制国营工厂。”
“合规招工只有四个来源。”
“第一，劳动局统筹分配城镇待业青年。”
“这是目前国营工厂最主要的用工来源。”
正常情况下，市里劳动就业管理站摸排城区城镇非农户口闲散青年、初高中往届未升学待业人员。
统一考核、统一分配下放用工指标，直接对口安置进咱们厂里当正式固定工。
不用用工单位自行面试，政审、档案全部由劳动局兜底。
入职直接上厂里编制、享受全额国企福利待遇。
“第二，国营厂老职工子女顶替接班。”
“这是咱们老军工系统默认的传统渠道，厂里达到退休、内退年龄的老技工、老职工，可以申请一名直系适龄子女顶替入职，直接继承岗位编制。”
“这批工人忠诚度高、适应厂区环境快，上手就能干活，尤其适合补充车间技术辅助岗位。”
“第三，就是对口单位分流安置人员。”
“也就是咱们现在最方便的一批人手：辖区内关停破产老旧军工辅厂的下岗分流工人。”
“像后续清算倒闭的小型老厂、还有火药厂富余轮岗人员。”
“重工局可以直接下文统筹跨厂分流安置。”
“这类工人全部有军工从业经验，懂机械设备、不用从零培训，上手最快，最适合补咱们生产车间缺口。”
“第四，少量短期合同制临时工。”
向劳动局报备专项临时用工指标，招录少量城郊合规农村适龄劳动力、城镇闲散务工人员。
不进正式编制，签订短期劳动合同。
主要负责物料搬运、厂区保洁、厂房基建这类体力辅助岗位。
“厂长，现阶段国家严控国企用工编制，工厂不能私自社会乱招工，所有新增正式工必须拿劳动局用工指标。”
“农村临时工只能做辅助岗位，不能触碰生产、军工、外贸核心工序。”
“而且咱们有重工局徐局长扶持，咱们可以优先申请破产老厂分流安置名额。”
“审批流程能走特批绿色通道，最快一周就能全员到岗。”
“不过，军改之后……招工这一块具体执行什么标准，目前还不清楚……”
林天点了点头，眉头紧皱：“小芳，你说的……这些……都不是我想要的……”
……